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项目介绍

　　　　项目业务：本公司主营四种业务类型，第一种“职场卫士”，旨在为职场人提供全流程专业职场服务，包含职业规划、求职应聘、入职及试用期、升职加薪及离职，职业生涯全流程的测评、培训和咨询等服务，用以吸纳和绑定人才，形成本项目的动态人才库。第二种“ECO-HRS”，让HR和销售一样有直接收入，即HR创收转型。该业务可有效的解决目前人力资源市场上招聘难、业务难、HR成本高的问题，并提供相关转型策划方案、人才寻访培训、人才评估培训及员工保留辅导等服务，用以产生人才经纪师团队，并为职场卫士项目及招聘大师项目进行引流。第三种“招聘大师”，为HR而生，专注HR赋能招聘全过程，为其提供方法策略、培训训练、工具系统全套赋能服务，用于对客户人力资源部达成共识定位，拉动客户RPO需求，并为ECO-HRS项目引流。在以上三种服务业务的支持下，已形成动态人才库、RPO客户及人才经纪师团队，第四种“人人皆伯乐”招聘生态体系应运而生，由人才经纪师将动态人才库内的人才推荐给RPO客户。该生态体系相比于传统网络招聘平台，在招聘、求职服务、劳动市场、公司招聘和人才经纪师等多方面均有明显优势。在未来，公司力争让小微企业也可受益于RPO，让普通职场人士也拥有经纪人服务。
　　目标群体：该项目主要面对人力资源服务行业下沉市场中有招聘需求的公司、人力资源工作者及职场人士（含在职和求职者）三类人群。
　　项目进展：目前项目已完成对“人人皆伯乐”招聘生态体系的整体架构设计，同时公司组织架构也已完成，项目一部分曾在区域内进行小范围试运行查验可行性，得到良好反馈结果。现阶段ECO-HRS项目部分开发已完成，招聘大师部分处于开发阶段（剩余1周工作量），职场卫士服务已处于较成熟阶段。
　　项目规划：
　　第一阶段：以项目推广和团队建设为主，通过选择广告媒体制作广告内容、签订广告公司对接投放等方式进行宣传推广并根据广告数据反馈进行广告策略调整优化；形成20-30人的团队，以销售为主。
　　第二阶段：优化团队管理，优化分配机制，强化公司内部管理；重点提升客户服务质量，提升用户感知度，优化客户服务流程。
　　第三阶段：进一步扩大业务规模，采用强销售模式，以签约收款为主，全方位支持销售业务，完成目标。
　　第四阶段：以厦门市为中心，业务逐步向国内主要一二线城市辐射，快速占领全国大中城市市场，同时提升公司品牌影响力。

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