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海南人力资源系统项目

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曾先生

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　　　　随着中国的人口红利消失，劳动力成本不断攀升，劳动力供给结构性失调，招工难与招工贵问题并存。在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下，中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。90后、95后等新一代劳动主体进入就业市场，工作习惯、就业观念逐渐发生翻天覆地的改变，时间、地点更加自由的灵活就业方式备受追捧；另一方面，具备一定专业技能的离退休人员通过就业平台实现再就业，找到职业发展的新路径，也推动着灵活用工发展。2020年至2025年，中国灵活用工市场的CAGR（复合年均增长率）将高于23%；预测到2025年，国内灵活用工市场规模将超过2000亿元人民币。我国的人力资源行业正处于快速成长期，灵活用工的市场潜力尤为巨大。我国现有劳动人口近10亿，现在以每年300万-500万的速度递减，到2030年劳动人口会减少到8亿，但灵活就业人员数量占比将会提高至50%，近4亿人的市场规模。现在绝大部分企业缺少灵活就业人员完善的管理系统。我公司针对这一情况，免费提供一套带有全方位的服务体系的管理系统，方便企业数字化升级、降低企业运营成本，多方位解决企业的后顾之忧。

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